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約束の時間
（とあるエピソード）
面接の約束が午前11時だったとしましょう。
私は、11時の面接時間を工面するべく、仕事を処理しておりました。
９時４５分過ぎに、突然、その人はやってきました。
「お約束の時間より少し早く来てしまったのですが・・・・」と。
「少しじゃないだろう、少しじゃぁ・・人の都合も少しは考えましょう」といういい事例です。
相手の都合も思いやれない人は、もちろん不採用決定です。
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あなた何様
（とあるエピソード）
面接担当者を応接室で待つ求職者・・・。
そこへ「お待たせいたしました」と 面接担当者がやってきました。
あなたなら、どうしますか？
最近は、担当者が来ても、座ったまま挨拶をする輩が増殖。
面接担当者は、それでも、気をとりなおし、「履歴書をお願い致します」と促すと、履歴書やハローワークからの案内状も、片手で手渡し。
あんな何様っと言いたくなるような態度です。
緊張しているから・・という言い訳なんか通じません。
面接という大切な場面で、きちんと対応できない人が大事なビジネスシーンできちんとした対応がとれるとは判断できません。
あなたは、大丈夫ですか？
ちなみに、そんな方々からの履歴書には次のような症状が現れます。
履歴書自体が何故か、破損している。
写真がない
字が丁寧でない（汚い）人が多い。
コピーやもしくは、他の会社に出した履歴書と明らかにわかるものをそのまま使っている。
なかなか、疲れる世の中になってきたなぁ〜と感じ入る面接担当者でした。
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その格好は？？
（とあるエピソード）
今まで、色々な求職者の方々と面談致しました。
約束の時間に来ているのにも関わらず、会社の中に入って挨拶をする時でさえ、はずそうとしないサングラスは何者？
面接時に、「スーツ」＆「スニーカー」もちょっと頂けません。
学校の先生かしら・・・と疑いたくなります。
女性の場合は、「失礼致します」と挨拶をした時に大きく空いた胸元。これもよほどエロい親父以外には効き目はありません。
また、素足もちょっと・・・。本当に仕事をする気があるのか疑いたくなります。
椅子を勧められたら座って面談ですよね。
椅子に腰をかける場合も、男性の場合、極端な内股だと弱々しく見えます。
逆に、女性の場合、膝と膝は面談中（最後まで）くっつけて話をしましょうね。
服装だけでなく、ヘアースタイル、顔（お化粧の濃さやバランス）、服装、靴などトータル的にビジネススタイルかどうか、再度チェックして会社を訪問して下さい。
新卒の時には出来ていたはず。その時の新鮮な気持ちを思い出して下さい。
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いきなりですか
（とあるエピソード）
今日は、事務員の面接日。とにかく新しい事務員さんが欲しいと期待してまっていたところ、一見「可」もなく「不可」もない30代後半から40代前半に見える応募者の方が来社。通常通り、まずは、履歴書を拝見することにしました。
履歴書を見ながら、一言二言。３分程質問を投げかけながら様子を見ていたところ、いきなり「今回の応募は取りやめて下さい。」と宣うではありませんか？
？？？どうして？とは思いつつ、「了解しました」と応える私。
よせばいいのに、ついつい「理由は？」と尋ねてしまいました。
「こんなに若い社長だとは思いませんでした。私は今までかなりご高齢な社長の下で秘書を経験してきたので、無理だと思います」
無理だと思うのであれば、絶対無理なのは間違いなし！、取り急ぎ帰って頂きました。
でも、秘書を募集していたわけではないのになぁ〜・・・。
それにしても、早かったな〜・・・。
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電話で名乗る
就職活動での問い合わせは、必ず名乗りましょう。
例えば、まだ採用試験を受けるかどうかを決めていなくても、会社への問い合わせでは、名乗りましょう。
要は、先をみたときに、まだ採用試験を受けるかどうかわからない＝受けないかもしれない＝受けるかもしれないなのです。ですから、問い合わせの時点で、採用試験は始まっています。
もし仮に、採用試験を受ける場合、ハッキリ言って名乗らない人は、採用されません。（極当たり前のことです。）
逆に言うと、名乗りたくなければ、採用試験など受ける必要はありませんよね。面接では、自分の住所や年齢、経歴などまでを明かさなくてはならないのに、名前が名乗れないのなら試験の必要もない。時間がもったいないのです。
この常識だと思われることが、なかなかどうして。
10人電話をかけて、名前を名乗る人は、1人いればよいかもしれません。（これは、零細企業の宿命かもしれませんが・・）
以前にも書いたかもしれませんが、電話で名乗るのは常識。ましてやそれが採用試験にかかわるとなると絶対です。
常識がなければ企業人にはなれません。
電話応対は、企業との最初の対面です。顔が見えないからこそ、そこに常識が必要であり、常識を通して人格が見え隠れするのです。
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