就職活動について

長い人生において、仕事＝職の占める割合は、大きなものとなるはずです。自分自身の人生を、よりよく、より充実した人生として成り立たせたいと思うのであれば、仕事を十分に吟味し、自分自身を発展させる方向性を見出し、決定しなければなりません。

目先にとらわれるのではなく、自分自身の人生の一部として、将来のビジョンを実現する方向性を常に意識し、それを現実するための過程として、仕事を決めなければなりません。

目先の積み重ねが将来を決めるのではなく、将来のビジョンがあるからこそ、今やるべき道の積み重ねがあるのです。（とても大事な事です。）
自分の為、家族の為に、心のゆとりや経済的ゆとりを求めることは必然ですが、その必然性を導き出す要素が、それぞれの人生の中で訪れる分岐点です。

業種　and　職種の絞込み

求職情報検索

電話で問合せ→条件等の問合せ　or　応募（面接の予約）

準備物→履歴書　and　職務経歴書　and　添え状（カバーレター）　（左記のもの折らずに入る封筒）

面接

就職活動での印象を与える場面→夫々の場面で与える印象にギャップがないようにする。（信憑性を高める）

まだ採用試験を受けるかどうか未定であり、条件等の詳細を知りたいと思い、問合せの電話をするときに、名前も名乗らず、素のままで、話をする人がいますが、非常識であるのがわかりますか？
採用試験を受けるかどうかは未定→採用試験を受ける場合もあるということですよね。この場合、電話での問合せ時点で、採用試験は始まっています。ということは、結果はおのずと不合格になるのは仕方がないとおもいませんか？

失業率5%の世の中、失業者があふれ返っています。一つの求人情報に対して、求職問合せが複数件あります。つまり買い手市場なのです。
その一つの求職情報を勝ち取るために、売り手は、自分自身をアピールしなければなりません。そして、当然ですが、常識を持ち合わせていることが大前提となります。

印象の信憑性

就職活動で印象を与える場面が、大きく分けて３つあります。それぞれの場面で与える印象にギャップのないように準備しなければなりません。話しをしたときの印象、会ったときの印象、文書をとおしての印象に、ギャップがあると、どれが本当の人物像か？どれが創られた人物像か？を探る必要がでてきます。そして、それぞれの場面で受けた印象に対しての信憑性が失われます。（要は、どれもこれも信憑性がなく、人物像をアピールできない結果に終わります。）

電話での印象

面接での印象

職務経歴書での印象

上記の点で共通して言えることが、アウトプット（表現能力）が重要であるということです！
左記に書きました通り、人生における仕事の占める割合は、非常に大きなものです。人生を上手く運びたいと思うのであれば、就職活動において、必要な準備はしておかなければならないでしょう。

履歴書の作成

やはり形式的書面として当たり前に必要となります。学歴、職歴、学習歴、家族構成、所在地など一通りの形式的要件などが履歴書で把握できるのです。そして何より大事なのが、「希望する会社への熱い思い」が込められているかどうか、そして人となりです。

書き方、写真、印鑑、字、等

してはならないこと

履歴書の使いまわし

履歴書をコピーして使用

職務経歴書の必要性

職務経歴書がほぼ履歴書と変わらない人がいます。履歴書と同じであれば、逆に職務経歴書の意味はありません。職務経歴書でなければアピールできないことや、自分自身の実績をどんどんアピールしてください。

職務経歴書は、何故、必要であるか？経歴書を持っていくことに、利点があるか？を考えてみよう！

面接時に、自分を知ってもらうために必要。

職務でどんな経験をしたか、実績を残したかなど、履歴書では分からない、仕事に対しての取り組む姿勢や考え方を書く。

面接官からの興味を経歴書に向かせる。（質問の材料を提供する。）

面接の時間を短縮することができる。

経歴書に記入すること

希望する職種及び理由

職歴（時系列順に書く　or　職種毎にまとめて書く）

・・・・・入社年、会社名、業務内容、エピソード、退社年、（退社理由）
・・・・・職業訓練、入所年、科名、修了年、学習目的、内容、今後の役立て方

資格・免許等

・・・・・取得予定も含む

自己PR

希望する会社で、今までの経験を生かし、どんな事を役立てて行けるかを必ず結びつけて書くこと。
足りない知識や経験は、今後どのように補っていくかを書くこと。
一生懸命考え、一生懸命書くこと。

職務経歴書に書くときの注意

• 文体の統一を心がける（丁寧に書くことを心がけ、一生懸命かくこと。）
• 経歴書全体を見ながら、矛盾のないようにすること
• 言葉を省略しない
• 「こそあど」言葉を使わない
• 初対面の人でも、書いている内容が分かるように書くこと（いつ、だれが、何故、どのように、どれくらい、など具体的に）
• 結果を書くこと
• 文章は、長くても3行以内にとどめる事（一般的には、2行程度が望ましい）
• 今後への結びつき、今まで培ってきた経験を今後どのように活かす事ができるのか、など
• 具体的に書く・・・・・誰が読んでも、内容を把握できかつそこに個性が読み取れるものが望ましい
• 希望する職種や希望する会社の意向に沿った内容を盛り込む
• 文書全体のレイアウトは、美しく

面接にのぞむ

面接でよく聞かれる質問

尋ねられるであろう質問を想定し、答えられるように面接の練習をしておきましょう。

• なぜ、前の会社を辞めたのですか。
• 自己紹介をして下さい。
• あなたの長所と短所を教えてください。
• 応募の理由を教えてください。
• 当社について知っていることはありますか。
• 希望職種を選んだ理由を教えてください。
• 仕事上での失敗談を教えてください。
• あなたの仕事観を教えてください。
• 残業や休日出勤の対応はできますか。
• 当社以外に応募している会社はありますか。

＜営業職＞

• 前職での営業スタイルを教えてください。
• 前職ではどんな商品（サービス）を扱っていましたか。
• 営業成績はどうでしたか。
• 営業としての、あなたのウリを教えてください。
• スランプ時の対処方法を教えてください。

＜クリエイティブ＞

• あなたの作品の特徴は、何ですか。
• もの作りで、大切なことは何ですか。
• 独立、フリーの希望はありますか。
• あなたの作品について、工夫点などを教えてください。
• 「発想法」を教えてください。

＜販売・サービス＞

• どのような店作りを目指しますか。
• 店舗運営における失敗談を教えてください。
• 店舗運営において、工夫してきたことはありますか。
• 当社の店舗の印象はいかがですか。
• 当社の店舗が他店と比較して足りない点を教えてください。

＜女性の場合＞

• 結婚の予定はありますか。
• 子供の面倒を誰がみていますか。

企業が求める人材・能力とは？？？

様々な企業が求めている人材を調べてみました。参考まで

• 性格の明るい人
• 積極的な人・向上心のある人
• 健康な人
• 協調性のある人
• 言葉遣いのきちんとした人

• 目標を達成する力（意志と実行力）を持った人

• 周囲から信頼される人・思いやりのある人・リーダーシップがとれる人
• 仕事と人生とのかかわりを自覚し、仕事に喜びや生きがいを見出すことのできる人
• 物事を大局的な立場で判断でき、自主的・創造的に対応できる人
• 心身ともに健康である人
• 人との触れ合いを大切にし、積極的な謙虚さをもって絶えず成長を遂げていく人

• 現状に満足せず、常に新しいことや高いレベルに積極的に挑戦しようとする気持ちを持っている人
• 時代の変化に対応するための様々な制度を変革していく創造力がある人
• 考えることの基礎となる社会や経済に関する幅広い知識を有している人
• 自信を持って、最後までやりぬく努力ができる人
• 壁にぶちあたっても挫折せず、チャンスをとらえる挑戦をし続ける人

• ポテンシャル（＝頭の回転が早く、順応力がある）のある人
• 計算等のスキル面でのベーシックな能力
• 価値観（＝人との「信頼関係を重視する」会社の中で皆が漠然ともっている価値観）が共有できる人

• プロフェッショナル（道を究める志向が強い人）
• チャレンジャー（新しい企業展開において、リスクを背負ってでも進んでいくことができる人）
• 商売人感覚を持っている人

• コミュニケーション能力にたけている人
• 情報収集力のある人

• 仕事上の能力に加え、社会人としての能力を持ち合わせている人
• 自己主張ができる
• 夢をもっている
• 仕事や会社に情熱がある
• チャレンジ精神を持っている
• 覇気があり、発想が豊かである

• 対人対応力（相手の話を聞き、理解し、ニーズを汲み取る力）
• コミュニケーション能力（意思疎通ができる）
• 仕事への関心が高い人（知りたいという意欲が強いと、手にする力も大きくなる）

• 仕事のできる人＝職務行動レベルの高い人
• 社会人としての資質を備えている人

• 積極性（環境変化の激しい時代にリスクを恐れることなく立ち向かう気持ち）
• 協調性（倫理観を持ち、常に相手を認め、受け入れようとする気持ちを）
• 楽観的（プラス思考）
• 好奇心
• 信念
• 適応性（現状に固執せず、環境変化に柔軟に対応できる）
• 柔軟性・バランス感覚・視野の広さ・努力家　etc

就業形態について

ここ10数年で終身雇用制が徐々に崩れてきています。 例えば、正社員で働く人と正社員以外で働く人の割合は・・・1995年で「8:2」、 2003年で「7:3」と移り変わっています。リストラなどの再構築もひとつの理由として挙げられるが、働く人々の意識も変わってきているといえるでしょう。

ここでは、正社員以外の就業形態について見てみましょう。

パートタイマー、派遣社員、契約社員、嘱託社員、準社員、アルバイトなどがありますが、これらの差は法律上明記されていません。
個々の企業によって、名称は同じでも働き方が違う場合も多いのが現状です。

パートタイマー

短時間労働者のことで、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べ短いもの」とパート労働法で定義されています。

パートタイマーとそれ以外の労働者とは雇用名称にかかわらず「所定労働時間」によって分けられており、 労働者なので、労働関係法令によって保護されています。

「常用労働者」とは、
�@ 期間を定めず働いている者
�A １ヵ月を超える期間を定めて雇われている者
�B 日々または1ヶ月以内の期間を定めて雇われている者
の内の前2ヶ月にそれぞれ18日以上雇われた者を言います。

「パートタイム労働者」とは
�@ 1日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い者
�A 一日の所定労働時間が同じで1週の所定労働時間が短い者
を言います。

「一般労働者」とは
常用労働者からパートタイム労働者を除いた者を言います。

正社員

法律上の定義はないが一般通念上「長期雇用（無期の雇用契約）を前提としたフルタイムの雇用者」とも言えます。

派遣社員

1985年に設立された労働者派遣法により「労働者派遣法に基づく派遣会社（派遣元）から派遣されているもの」と定義されています。

契約社員

法律上の定義はないが正社員が無期の雇用契約であるのに対し、「正社員とは別の労働契約に基づいて働く労働者」であり、有期の雇用契約が一般的です。

狭義では一般通念上「一定期間を（有期契約）、その専門な技術や知識を持って雇用する職員」を意味します。
契約期間は法律上3年以内と定められていますが、例外として最長5年の場合もあります。
また、契約期間で雇用関係が終了する場合や、更新を前提とした場合などがあるため、契約締結の際にはその基準を明示することが法律で定められています。

実際は、会社によってさまざまですので、パートタイマーを契約社員と呼ぶこともあり、賞与や退職金の支給状況も会社によって異なります。

嘱託社員

業務を嘱託された社員という意味で、契約社員の一つであり主に次のような意味で使用されています。
�@ 医師や弁護士などを嘱託する場合
�A 定年退職後も引き続き勤める有期契約の労働者となる場合

上記�@は、職務内容が専門的で、職務執行に際し指揮命令を受けることが少ないと思われるため、雇用契約ではなく請負契約とみなされ労働法は適用されません。

一般的には上記�Aのケースが多く、この場合はいったん退職するため退職金が支払われます。また、退職前と異なる身分・労働条件で雇用され、雇用期間は有期だが一定年齢まで更新可能であるところが一般的です。会社の管理指揮下にあるので労働法が適用さます。

準社員

正社員との違いは会社によって異なります。契約社員や業務委託を指すことが多いのですが、実際には会社への確認が必要となります。

アルバイト

本来ドイツ語で「学業や本業のかたわら、収入を得る仕事をすること。もしくはそれをする人」を意味します。
パートタイマーや契約社員とは別次元の定義なので、厳密には就業形態のひとつとはいい難いかもしれません。